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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des ressources humaines d'un complexe touristique
Description
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Nous recherchons un Responsable des ressources humaines d'un complexe touristique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera chargé de superviser toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de notre complexe, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées tout en favorisant un environnement de travail positif et productif. Ce rôle exige une compréhension approfondie des pratiques RH, une capacité à gérer les relations avec les employés, ainsi qu'une aptitude à recruter et à retenir les meilleurs talents dans le secteur de l'hôtellerie et du tourisme. Le Responsable des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec la direction pour développer des stratégies qui soutiennent la croissance de l'entreprise et améliorent la satisfaction des employés. Parmi les responsabilités clés figurent la gestion du recrutement, la formation et le développement, la gestion des conflits, la conformité légale, ainsi que la mise en œuvre de programmes de bien-être et de reconnaissance. Le candidat doit posséder d'excellentes compétences en communication, une forte éthique professionnelle et la capacité de travailler dans un environnement dynamique et multiculturel. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'un complexe touristique tout en développant une carrière enrichissante dans les ressources humaines.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus complet de recrutement et d'intégration des employés.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes à la législation en vigueur.
- Assurer la gestion des relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Organiser des programmes de formation et de développement professionnel.
- Superviser la gestion des performances et les évaluations annuelles.
- Coordonner les initiatives de bien-être et de reconnaissance des employés.
- Maintenir à jour les dossiers du personnel et gérer la paie en collaboration avec le service comptable.
- Conseiller la direction sur les questions liées aux ressources humaines.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Suivre les indicateurs RH et préparer des rapports réguliers.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans le secteur touristique ou hôtelier.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Compétences en gestion du changement et en développement organisationnel.
- Maîtrise du français, la connaissance d'autres langues est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion des ressources humaines dans le secteur touristique ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Pouvez-vous décrire une politique RH que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour motiver et retenir les employés ?
- Comment gérez-vous la formation et le développement professionnel ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Comment mesurez-vous la satisfaction des employés ?
- Avez-vous déjà géré des situations de crise au sein d'une équipe ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
